Вся правда о детекторе лжи
Что же представляет собой этот загадочный прибор – детектор лжи? Каковы особенности работы полиграфолога? Играет ли при расшифровке главную роль человеческий фактор или полученные результаты объективны по определению? Кому нужно знать о человеке даже то, что он сам о себе не знает или знать не хочет? А вдруг проверка на детекторе лжи, проводимая на работе, приведет к плачевным результатам плоть до увольнения?
Это лишь малая толика вопросов, которые начинают вертеться в голове работника фирмы после сообщения о проверке на детекторе лжи всех сотрудников, которую решила организовать администрация. Это очень серьезное мероприятие, перед которым нужно привести нервы в порядок и как следует выспаться. А внутренний голос все нашептывает о том, что можно обмануть себя, но никак не это удивительное устройство.
Но все сомнения и страхи совершенно напрасны, ведь проверка на полиграфе – это элементарно! С испытуемым нужно провести предварительную беседу, ободрить и объяснить, что технический прогресс несет человечеству блага, и ничего ужасного в этой технологии нет. Кроме того, испытание на детекторе поможет выявить не только изъяны, но и положительные индивидуальные особенности.
Нужно также доходчиво объяснить, что при использовании грамотного подхода к расстановке сотрудников, основанного на полученных результатах, это благоприятно отразится на развитии фирмы. И, соответственно, увеличится и фонд оплаты труда. Естественно, администрация задумается также о том, доверять ли руководящую должность сотруднику, реноме которого весьма сомнительное.
За плечами каждого человека есть поступки, о которых говорить не хочется, хотя ничего предосудительного в них, вроде бы, не нет. Однако рассказав о таких, на первый взгляд, не особо существенных моментах, испытуемый покажет свою порядочность.
Доброжелательное отношение с коллегами и здоровая конкуренция – это нормальные характеристики рабочего коллектива. А в атмосфере, пропитанной недомолвками, секретами и халатным отношением к трудовым обязанностям работать будет непросто. Грамотный руководитель приложит максимум усилий для создания на своем предприятия духа единства и сплоченности.
Конечно, об этом не стоит говорить перед началом теста. Испытуемому следует только охарактеризовать техническую сторону и разъяснить особенности используемой методики. И лишь после окончания и расшифровки результатов надо провести мероприятия по оптимизации использования трудовых ресурсов, увеличению доходности и поощрению сотрудников за качественную работу.
Назад в раздел